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Recht in der Arztpraxis

Ein Überblick über wichtige rechtliche Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis

L 119 Kapitel
90 € Lizenzpreis
Recht in der Arztpraxis

Diese Zusammenstellung rechtlicher Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis richtet sich nicht (nur) an juristische Fachkreise. Vielmehr wollen wir den Praxisinhabern und deren Beratern einen Überblick über einige wichtige Themen rund um das Unternehmen Arztpraxis geben. Dabei spielen auch Aspekte des Praxiskaufs, ärztliche Kooperationen oder besondere Versorgungsformen eine Rolle.

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Recht in der Arztpraxis

Diese Zusammenstellung rechtlicher Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis richtet sich nicht (nur) an juristische Fachkreise. Vielmehr wollen wir den Praxisinhabern und deren Beratern einen Überblick über einige wichtige Themen rund um das Unternehmen Arztpraxis geben. Dabei spielen auch Aspekte des Praxiskaufs, ärztliche Kooperationen oder besondere Versorgungsformen eine Rolle.

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4.8  Freie Mitarbeiter und Scheinselbstständige

Die richtige Einbindung solcher freier ärztlicher Mitarbeit wird oft unterschätzt und kann zu unangenehmen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen führen, wenn die Abgrenzung zwischen einem freien Mitarbeiter und einem abhängig beschäftigten Arbeitnehmer nicht eindeutig ist. Genehmigte angestellte Ärzte, die einen Versorgungsauftag wahrnehmen, sind gar nicht als freie Mitarbeiter möglich.

Arbeitnehmerähnliche Personen sind wie Arbeitnehmer zu behandeln.

Zu solchen arbeitnehmerähnlichen Personen zählen schon solche Selbstständige, also freie Mitarbeiter, die wegen ihrer fehlenden oder geringen Eingliederung in eine betriebliche Organisation im Vergleich zu Arbeitnehmern in einem Arbeitsverhältnis in wesentlich geringerem Maße persönlich abhängig sind. Selbst wenn eine persönliche Abhängigkeit nicht vorliegt, kann immer noch eine wirtschaftliche Abhängigkeit vorliegen, gerade dann, wenn der Freie Mitarbeiter nur für diesen einen Arbeitgeber tätig ist. Erzielt ein Freier Mitarbeiter alleine aus der einen Tätigkeit seine gesamten Einnahmen, so ist er wirtschaftlich abhängig und somit wie ein Arbeitnehmer zu behandeln. Klarheit schafft letztlich nur das Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB VI, das bei jeder Anstellung durchgeführt werden sollte.

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