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Recht in der Arztpraxis

Ein Überblick über wichtige rechtliche Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis

L 119 Kapitel
90 € Lizenzpreis
Recht in der Arztpraxis

Diese Zusammenstellung rechtlicher Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis richtet sich nicht (nur) an juristische Fachkreise. Vielmehr wollen wir den Praxisinhabern und deren Beratern einen Überblick über einige wichtige Themen rund um das Unternehmen Arztpraxis geben. Dabei spielen auch Aspekte des Praxiskaufs, ärztliche Kooperationen oder besondere Versorgungsformen eine Rolle.

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Recht in der Arztpraxis

Diese Zusammenstellung rechtlicher Themen rund um die Arzt- und Zahnarztpraxis richtet sich nicht (nur) an juristische Fachkreise. Vielmehr wollen wir den Praxisinhabern und deren Beratern einen Überblick über einige wichtige Themen rund um das Unternehmen Arztpraxis geben. Dabei spielen auch Aspekte des Praxiskaufs, ärztliche Kooperationen oder besondere Versorgungsformen eine Rolle.

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6.4  Auswahlentscheidung

Gemäß § 103 IV und V SGB V hat der Zulassungsausschuss nach billigem Ermessen eine Auswahlentscheidung zu treffen.

Wesentliche Kriterien sind im Gesetz genannt:

  • Berufliche Eignung

  • Approbationsalter

  • Dauer der ärztlichen Tätigkeit

  • Ehegatte oder Kind des bisherigen Vertragsarztes

  • Angestellter Arzt oder Partner der Gemeinschaftspraxis

  • Eine fünfjährige Tätigkeit in einem unterversorgten Gebiet

  • Bereitschaft zur Erfüllung bestimmter Ausschreibungskriterien

Daneben können weitere Umstände des Einzelfalls hinzukommen:

Wille des bisherigen Praxisinhabers in einer BAG

In einer Berufsausübungsgemeinschaft ist der Wille des verbleibenden Partners stets zu berücksichtigen. Diesem kann nicht irgendein Bewerber aufgezwungen werden. In der Praxis sollte also schon im Gesellschaftervertrag geregelt sein, dass bei einem Ausscheiden der Partner eine Abfindung erhält und damit dem anderen die Rechte auf Ausschreibung und Nachfolge überlassen werden.

Job-Sharing

Bedeutung hat auch das “Job-Sharing”. Danach können Ärzte eine Berufsausübungsgemeinschaft ohne weitere Zulassung gründen und einen Sitz teilen, wenn sie sich zu einer Leistungsbegrenzung verpflichten. Nur einer von beiden muss die Zulassung haben. Der andere Job-Sharing-BAG-Partner erhält dann nach zehn Jahren automatisch eine eigene Zulassung. Nachteil des Job-Sharing ist die Verpflichtung der Beteiligten zu einer Leistungsobergrenze beim Honorarvolumen.


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