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Die deutsche Medizintechnikindustrie

SPECTARIS Jahrbuch 2024/2025

L 181 Kapitel
Die deutsche Medizintechnikindustrie

Deutsche Medizintechnikindustrie: Wachstum mit Schattenseiten

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Die deutsche Medizintechnikindustrie

Deutsche Medizintechnikindustrie: Wachstum mit Schattenseiten

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2.7.8  » VIII. Motivation der Kolleginnen und Kollegen für Schulungen

Um die Beschäftigten zur Teilnahme an Compliance-Schulungen zu motivieren, können verschiedene Strategien eingesetzt werden:

  • Einbindung von Führungskräften: Wenn Führungskräfte aktiv an den Schulungen teilnehmen und deren Bedeutung betonen, wird dies oft positiv wahrgenommen und stärkt die Bedeutung der Compliance-Schulungen (“tone from the top”). Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen engagieren sich eher, wenn sie sehen, dass auch ihre Vorgesetzten Wert auf Compliance legen.

  • Bedeutung hervorheben: Betonung der Relevanz der Schulungen für die persönliche und berufliche Entwicklung der Beschäftigten. Die Schulungen sollten Beispiele geben, wie Compliance zur Vermeidung von rechtlichen Problemen beiträgt und die Arbeitsplatzsicherheit erhöht.

  • Interaktive Formate: Schulungen sind besser interaktiv zu gestalten, um das Interesse des Mitarbeiterkreises zu wecken. Workshops, Fallstudien und Rollenspiele können helfen, Inhalte anschaulicher und greifbarer zu machen.

Inhalt gekürzt.

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