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ATLAS DENTAL Europa 2024

Strukturen, Herausforderungen und Trends in Europa

L 147 Kapitel
800 € Lizenzpreis
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ATLAS DENTAL Europa 2024

Der ATLAS DENTAL Europa bietet geballte Fakten zu den Strukturen von 11 bedeutenden Dentalländern in Europa, plakative Erläuterungen und signifikante Marktdaten in 77 Karten und Abbildungen verarbeitet. Ein Alleinstellungsmerkmal von Atlas Dental Europa sind die “Länder-Strukturprofile”, die es Ihnen ermöglichen, auf einen Blick sowohl die zentralen Marktkennzahlen auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite zu erfassen.

Fordern Sie (im Preis inbegriffen) auch die 250 Seiten starke Printversion an oder informieren Sie sich per E-Mail an nadine.brohammer@rebmann-research.de über eine Unternehmenslizenz für weitere Nutzer.

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ATLAS DENTAL Europa 2024

Der ATLAS DENTAL Europa bietet geballte Fakten zu den Strukturen von 11 bedeutenden Dentalländern in Europa, plakative Erläuterungen und signifikante Marktdaten in 77 Karten und Abbildungen verarbeitet. Ein Alleinstellungsmerkmal von Atlas Dental Europa sind die “Länder-Strukturprofile”, die es Ihnen ermöglichen, auf einen Blick sowohl die zentralen Marktkennzahlen auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite zu erfassen.

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3.2  Herausforderung Fachkräftegewinnung

Fachkräftemangel nimmt vor allem wegen des demografischen Wandels zu

Der demografische Wandel, mit steigendem Durchschnittsalter und sinkendem Anteil Erwerbstätiger an der Gesamtbevölkerung, verändert nicht nur die Nachfrage nach zahnmedizinischen Leistungen, sondern betrifft auch die Leistungserbringerseite. Bei den Zahnarztpraxen führt er zu einer Alterung der Belegschaft und verstärkt den Fachkräftemangel – eine weitere Herausforderung für die Branche.

Der Fachkräftemangel steigt in Deutschland auf ein Allzeithoch. Im Sommer 2022 waren 49,7 % der Unternehmen vom Fachkräftemangel beeinträchtigt, wie aus einer Erhebung des ifo-Instituts hervorgeht.327 Als Hauptgründe für den Fachkräftemangel gelten die Überalterung der Gesellschaft und die abnehmenden Geburtenraten, die unzureichende Lohndynamik in bestimmten Berufsgruppen sowie eine ungleiche Verteilung von Auszubildenden und Absolventen. Der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal hat sich zuletzt in vielen Branchen weiter verschärft, so auch im Dentalbereich. Auf viele offene Stellen kommen häufig nur wenige Bewerber. Hinzu kommt, dass in vielen Zahnarztpraxen und Dentallaboren gut ausgebildete Fachkräfte oft direkt im Anschluss an ihre Ausbildung in eine andere Branche oder gar den Beruf wechseln. Die häufigsten Gründe für Abwanderung von Fachpersonal in Zahnarztpraxen und Dentallaboren sind die vergleichsweise niedrige Bezahlung sowie die branchenüblichen Arbeitszeiten.328 Langfristig bedeutet Fachkräftemangel für die Betriebe ein nicht zu unterschätzendes Risiko für ihre weitere wirtschaftliche Entwicklung und hat unter Umständen auch negative Auswirkungen auf die Patientenversorgung.

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